Locurile de munc\u0103 pentru care sunt solicitate competen\u021be de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 au crescut cu 69% \u00een ultimii cinci ani, comparativ cu un avans de 9% al pie\u021bei totale a muncii, ceea ce \u00eenseamn\u0103 un ritm de cre\u0219tere de aproape opt ori mai rapid, relev\u0103 studiul PwC AI Jobs Barometer 2026, publicat mar\u021bi.<\/p>\n\n\n\n
Potrivit analizei bazat\u0103 pe mai mult de un miliard de anun\u021buri de angajare din 27 de teritorii, AI favorizeaz\u0103 dezvoltarea rolurilor \u201eprofesionalizate\u201d, \u00een care tehnologia automatizeaz\u0103 sarcinile de rutin\u0103 \u0219i amplific\u0103 importan\u021ba expertizei umane, precum \u0219i a rolurilor \u201edemocratizate\u201d, \u00een care activitatea devine mai accesibil\u0103 pentru persoane f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103 avansat\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Datele arat\u0103 c\u0103 oferta pentru rolurile \u201eprofesionalizate\u201d cre\u0219te de dou\u0103 ori mai rapid dec\u00e2t pentru cele \u201edemocratizate\u201d, iar salariile aferente acestora avanseaz\u0103 cu 42% mai mult, conform Agerpres.<\/p>\n\n\n\n
\u201eInteligen\u021ba artificial\u0103 redefine\u0219te modul \u00een care companiile creeaz\u0103 valoare \u0219i \u00ee\u0219i dezvolt\u0103 oamenii. Diferen\u021ba dintre lider \u0219i restul nu mai este dat\u0103 de cine automatizeaz\u0103 mai mult, ci de cine reu\u0219e\u0219te s\u0103 combine AI cu abilit\u0103\u021bi umane pentru a inova \u0219i a deschide pie\u021be noi, iar acest decalaj de productivitate \u0219i cre\u0219tere se ad\u00e2nce\u0219te de la un an la altul\u201d, a declarat Gabriel Voicil\u0103, Partener Tehnologie, PwC Rom\u00e2nia.<\/p>\n\n\n\n
Conform studiului, locurile de munc\u0103 pentru care sunt solicitate competen\u021be de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103, precum prompt engineering sau machine learning, au \u00eenregistrat o cre\u0219tere de 69% \u00een ultimii cinci ani, comparativ cu un avans de 9% al pie\u021bei totale a muncii.<\/p>\n\n\n\n
Analiza eviden\u021biaz\u0103 \u0219i schimb\u0103ri importante \u00een cazul pozi\u021biilor de \u00eenceput de carier\u0103. Pe baza a 2,4 milioane de anun\u021buri de angajare entry-level din Statele Unite, PwC a constatat c\u0103 rolurile cu expunere ridicat\u0103 la AI solicit\u0103 tot mai frecvent competen\u021be asociate nivelurilor superioare de experien\u021b\u0103, precum leadershipul, creativitatea \u0219i capacitatea de judecat\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Num\u0103rul posturilor entry-level cu cea mai mare expunere la AI a crescut cu 35% din 2019, \u00een timp ce celelalte locuri de munc\u0103 destinate juniorilor s-au redus cu 10%.<\/p>\n\n\n\n
\u201eParadoxul pe care \u00eel creeaz\u0103 AI este c\u0103 le cere angaja\u021bilor juniori s\u0103 g\u00e2ndeasc\u0103 strategic \u00eenc\u0103 din prima zi, de\u0219i le ia tocmai sarcinile prin care, \u00een mod tradi\u021bional, \u00eenv\u0103\u021bau meseria. Pentru companii, asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 vechile programe de formare nu mai sunt suficiente, iar dezvoltarea talentelor trebuie reg\u00e2ndit\u0103 dac\u0103 vor s\u0103 aib\u0103 speciali\u0219tii de care vor avea nevoie peste cinci sau zece ani\u201d, a explicat Gabriel Voicil\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Raportul mai relev\u0103 c\u0103 firmele cu expunere ridicat\u0103 la AI \u00eenregistreaz\u0103 performan\u021be superioare din perspectiva productivit\u0103\u021bii, ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 \u0219i salariilor. Astfel, companiile din sectoarele cu cea mai mare expunere la AI au consemnat o cre\u0219tere medie a productivit\u0103\u021bii de 34% \u00een 2025 fa\u021b\u0103 de 2018, comparativ cu 24% \u00een cazul companiilor cu expunere redus\u0103.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen acela\u0219i timp, primele 20% dintre companiile cu cea mai mare expunere la AI au raportat o cre\u0219tere a productivit\u0103\u021bii muncii de 163% fa\u021b\u0103 de 2018, de aproape cinci ori peste media companiilor cu expunere ridicat\u0103 la aceast\u0103 tehnologie.<\/p>\n\n\n\n
Totodat\u0103, companiile cu cea mai mare expunere la AI au \u00eenregistrat o cre\u0219tere a num\u0103rului de angaja\u021bi de 52% \u00een 2025, raportat la nivelurile din 2018, fa\u021b\u0103 de 36% \u00een cazul companiilor cu expunere redus\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Potrivit PwC, angaja\u021bii care de\u021bin competen\u021be \u00een domeniul inteligen\u021bei artificiale beneficiaz\u0103 de salarii cu 62% mai mari, \u00een medie, dec\u00e2t cei pentru care astfel de competen\u021be nu sunt solicitate. Cele mai mari cre\u0219teri ale cererii pentru joburi care necesit\u0103 competen\u021be AI au fost consemnate \u00een sectoarele tehnologie, media \u0219i telecomunica\u021bii, precum \u0219i \u00een serviciile profesionale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Locurile de munc\u0103 pentru care sunt solicitate competen\u021be de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 au crescut cu 69% \u00een ultimii cinci ani, comparativ cu un avans de 9% al pie\u021bei totale a muncii, ceea ce \u00eenseamn\u0103 un ritm de cre\u0219tere de aproape opt ori mai rapid, relev\u0103 studiul PwC AI Jobs Barometer 2026, publicat mar\u021bi. Potrivit analizei bazat\u0103<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":7051,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[21],"class_list":["post-7212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-companii","tag-trending"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t