Proiectul legii salariz\u0103rii prevede \u0219ase grada\u021bii pentru vechimea \u00een munc\u0103 iar major\u0103rile salariului de baz\u0103\/indemniza\u021biei de \u00eencadrare vor fi cuprinse \u00eentre 2,5% pentru cei cu peste 15 ani vechime \u0219i 7,5% pentru vechime \u00eentre 3 \u0219i 5 ani, reiese din proiectul actualizat al Legii salariz\u0103rii pentru personalul pl\u0103tit din fonduri publice, publicat \u00een dezbatere de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului \u0219i Solidarit\u0103\u021bii Sociale (MMFTSS).<\/p>\n\n\n\n
Conform documentului, fiec\u0103rei func\u021bii, fiec\u0103rui grad\/treapt\u0103 profesional\u0103 \u00eei corespund \u0219ase grada\u021bii, echivalente tran\u0219elor de vechime \u00een munc\u0103, cu excep\u021bia func\u021biilor de demnitate public\u0103, func\u021biilor de conducere \u0219i func\u021biilor publice din categoria \u00eenal\u021bilor func\u021bionari publici pentru care grada\u021bia este inclus\u0103 \u00een salariul de baz\u0103\/indemniza\u021bia lunar\u0103, precum \u0219i cu excep\u021bia personalului militar, poli\u021bi\u0219tilor \u0219i func\u021bionarilor publici cu statut special din sistemul administra\u021biei penitenciare, conform Agerpres.<\/p>\n\n\n\n
Astfel, tran\u0219ele de vechime \u00een munc\u0103 \u00een func\u021bie de care se acord\u0103 cele \u0219ase grada\u021bii, precum \u0219i cotele procentuale corespunz\u0103toare acestora, calculate la salariul de baz\u0103\/indemniza\u021bia de \u00eencadrare avute la data \u00eendeplinirii condi\u021biilor de trecere \u00een grada\u021bie \u0219i incluse \u00een acestea, pornesc de la grada\u021bia 0 (p\u00e2n\u0103 la 3 ani vechime) pentru care nu se acord\u0103 nicio majorare.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen cazul grada\u021biei 1 (de la 3 ani la 5 ani), majorarea salariului de baz\u0103\/indemniza\u021biei de \u00eencadrare se va majora cu cota procentual\u0103 de 7,5%, rezult\u00e2nd noul salariu de baz\u0103\/indemniza\u021bie de \u00eencadrare.<\/p>\n\n\n\n
La grada\u021bia 2 (de la 5 ani la 10 ani), majorarea va fi de 5%, iar la grada\u021bia 3 (de la 10 ani la 15 ani), cota procentual\u0103 se va situa tot la 5%.<\/p>\n\n\n\n
De asemenea, \u00een ceea ce prive\u0219te grada\u021bia 4 (de la 15 ani la 20 de ani vechime), aceasta se determin\u0103 prin majorarea salariului de baz\u0103\/indemniza\u021biei de \u00eencadrare avut cu cota procentual\u0103 de 2,5%, acela\u0219i procent fiind aplicat \u0219i pentru grada\u021bia 5 (peste 20 de ani).<\/p>\n\n\n\n
Proiectul de lege prevede c\u0103, odat\u0103 ob\u021binut\u0103, grada\u021bia se acord\u0103 cu \u00eencepere de la data de \u00eent\u00e2i a lunii urm\u0103toare celei \u00een care s-au \u00eemplinit condi\u021biile de acordare.<\/p>\n\n\n\n
\u201ePentru personalul nou-\u00eencadrat, salariul de baz\u0103\/indemniza\u021bia de \u00eencadrare se determin\u0103 prin aplicarea succesiv\u0103 a major\u0103rilor prev\u0103zute la alin.(3), corespunz\u0103tor grada\u021biei de\u021binute. Pentru acordarea grada\u021biei corespunz\u0103toare tran\u0219ei de vechime \u00een munc\u0103, angajatorul va lua \u00een considerare integral \u0219i perioadele lucrate anterior \u00een alte domenii de activitate dec\u00e2t cele bugetare\u201d, se men\u021bioneaz\u0103 \u00een document.<\/p>\n\n\n\n
Raportul dintre cel mai mic salariu de baz\u0103 \u0219i cel mai mare salariu de baz\u0103 \u00een sectorul bugetar este de 1 la 8, iar cuantumul valorii de referin\u021b\u0103 pentru anul 2027 se situeaz\u0103 la 4.100 de lei.<\/p>\n\n\n\n
Grila de salarizare va include 12 grade salariale, iar fiec\u0103rui grad salarial \u00eei va corespunde un interval de coeficien\u021bi. Potrivit proiectului de act normativ, structura de grade salariale reprezint\u0103 un sistem de ierarhizare a func\u021biilor din sectorul bugetar, prin raportare la valoarea muncii asociate acestor func\u021bii, fiecare grad salarial grup\u00e2nd func\u021bii similare ca valoare.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen acest fel, la gradul salarial 1, coeficientul minim este 1, iar cel maxim de 1,19; la gradul salarial 2 – de 1,20 minim \u0219i de 1,34 maxim; gradul salarial 3 – \u00eentre 1,35 \u0219i 1,49); gradul salarial 4 – \u00eentre 1,50 \u0219i 1,64, gradul salarial 5 – \u00eentre 1,65 \u0219i 1,83; gradul salarial 6 – \u00eentre 1,84 \u0219i 2,09; gradul salarial 7 – \u00eentre 2,10 \u0219i 2,39; gradul salarial 8 – \u00eentre 2,40 \u0219i 3,29); gradul salarial 9 – \u00eentre 3,30 \u0219i 4,19; gradul salarial 10 – \u00eentre 4,20 \u0219i 5,59; gradul salarial 11 – \u00eentre 5,60 \u0219i 6,49, precum \u0219i gradul salarial 12 – \u00eentre 6,50 \u0219i 8.<\/p>\n\n\n\n
Salariul de baz\u0103 reprezint\u0103 suma de bani la care are dreptul lunar personalul pl\u0103tit din fonduri publice, corespunz\u0103tor func\u021biei, gradului\/treptei profesionale, grada\u021biei, vechimii \u00een specialitate, stabilit prin \u00eenmul\u021birea coeficien\u021bilor cu valoarea de referin\u021b\u0103, la care se adaug\u0103 cotele procentuale aferente grada\u021biilor de vechime \u00een munc\u0103, dup\u0103 caz.<\/p>\n\n\n\n
Legea salariz\u0103rii pentru personalul pl\u0103tit din fonduri publice urmeaz\u0103 s\u0103 intre \u00een vigoare de la 1 decembrie 2026.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Proiectul legii salariz\u0103rii prevede \u0219ase grada\u021bii pentru vechimea \u00een munc\u0103 iar major\u0103rile salariului de baz\u0103\/indemniza\u021biei de \u00eencadrare vor fi cuprinse \u00eentre 2,5% pentru cei cu peste 15 ani vechime \u0219i 7,5% pentru vechime \u00eentre 3 \u0219i 5 ani, reiese din proiectul actualizat al Legii salariz\u0103rii pentru personalul pl\u0103tit din fonduri publice, publicat \u00een dezbatere de<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7806,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[21],"class_list":["post-7804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-financiar","tag-trending"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t