Mobilitatea interna\u021bional\u0103 a devenit de mult timp o realitate de zi cu zi pentru multe companii. Angaja\u021bii particip\u0103 la \u00eent\u00e2lniri \u0219i proiecte \u00een alte state membre, sunt deta\u0219a\u021bi temporar \u00een str\u0103in\u0103tate sau lucreaz\u0103 \u00een mod obi\u0219nuit \u00een dou\u0103 sau mai multe \u021b\u0103ri. \u00cen acest context, certificatul A1 este deja un element familiar, fiind documentul care confirm\u0103 statul \u00een care sunt datorate contribu\u021biile sociale.<\/p>\n\n\n\n
Cu toate acestea, \u00een practic\u0103, formalit\u0103\u021bile nu \u021bin \u00eentotdeauna pasul cu mobilitatea. De multe ori, ob\u021binerea certificatului A1 are loc dup\u0103 \u00eenceperea activit\u0103\u021bii \u00een str\u0103in\u0103tate, iar interpretarea obliga\u021biilor \u0219i procesul de ob\u021binere a certificatului variaz\u0103 de la o \u021bar\u0103 la alta, sus\u021bin Stela Andrei, Partener, People Advisory Services \u0219i Dorina Marcu, Manager, People Advisory Services, EY Rom\u00e2nia, \u00een cadrul unei noi analize.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen Rom\u00e2nia, acest proces este adesea perceput ca dificil de adaptat la nevoile opera\u021bionale ale companiilor, \u00een special \u00een cazul deplas\u0103rilor de scurt\u0103 durat\u0103, care necesit\u0103 reac\u021bii rapide \u0219i un grad ridicat de flexibilitate.<\/p>\n\n\n\n
Aceste provoc\u0103ri s-au dorit s\u0103 fie \u00een centrul reformei Regulamentelor europene privind coordonarea sistemelor de securitate social\u0103, aprobat\u0103 de Parlamentul European \u00een iulie 2026. Principiile de baz\u0103 r\u0103m\u00e2n \u00een mare parte neschimbate, \u00eens\u0103 accentul se dore\u0219te mutat c\u0103tre o aplicare mai riguroas\u0103 \u0219i mai uniform\u0103 la nivelul statelor membre, precum \u0219i c\u0103tre prevenirea utiliz\u0103rii abuzive a regulilor existente.<\/p>\n\n\n\n
Au ap\u0103rut o serie de nout\u0103\u021bi care ar putea avea un impact major at\u00e2t pentru angajatori, c\u00e2t \u0219i pentru angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n
Mai mult accent pe formalit\u0103\u021bi \u00eenainte de deplasare<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Noile reguli impun obliga\u021bia preg\u0103tirii documenta\u021biei pentru ob\u021binerea certificatului A1 \u00eenaintea \u00eenceperii deplas\u0103rii. \u00cen acest context, este prev\u0103zut un mecanism care va permite confirmarea depunerii cererii p\u00e2n\u0103 la emiterea certificatului propriu-zis, cu inten\u021bia de a facilita gestionarea situa\u021biilor \u00een care documentul nu este disponibil imediat.<\/p>\n\n\n\n Acest lucru marcheaz\u0103 trecerea de la o abordare reactiv\u0103 la una preventiv\u0103, \u00een care conformarea trebuie asigurat\u0103 \u00eenc\u0103 din faza de planificare a mobilit\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n Condi\u021bii mai stricte pentru deta\u0219are<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Una dintre modific\u0103rile cu impact direct este introducerea explicit\u0103 a unei perioade minime de afiliere de 3 luni la sistemul de securitate social\u0103 \u00eenainte de deta\u0219are.<\/p>\n\n\n\n Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 afilierea de minimum o lun\u0103, de care se \u021binea cont p\u00e2n\u0103 acum, nu reprezenta dec\u00e2t o recomandare, o astfel de reglementare clar\u0103 limiteaz\u0103 \u00een mod evident posibilitatea deta\u0219\u0103rii imediate a persoanelor nou-angajate \u0219i, \u00een consecin\u021b\u0103, va necesita o planificare mai atent\u0103 a resurselor umane.<\/p>\n\n\n\n Limitarea deta\u0219\u0103rilor succesive<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dac\u0103 anterior recomandarea era de a avea o pauz\u0103 minim\u0103 de o lun\u0103 \u00eentre deta\u0219\u0103ri de 24 de luni, \u00een situa\u021biile \u00een care activitatea era desf\u0103\u0219urat\u0103 \u00een acela\u0219i stat membru pentru perioade extinse, noile reguli introduc o pauz\u0103 de cel pu\u021bin dou\u0103 luni.<\/p>\n\n\n\n Aceast\u0103 m\u0103sur\u0103 urm\u0103re\u0219te s\u0103 reduc\u0103 situa\u021biile \u00een care deta\u0219\u0103rile succesive sunt utilizate pentru a acoperi activit\u0103\u021bi din acela\u0219i stat care, \u00een realitate, au un caracter permanent.<\/p>\n\n\n\n Reguli noi pentru deplas\u0103rile de scurt\u0103 durat\u0103<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Noile reguli aduc modific\u0103ri a\u0219teptate de mediul de afaceri. Sunt reglementate explicit anumite deplas\u0103ri de afaceri de scurt\u0103 durat\u0103 (maximum trei zile consecutive \u00eentr-o perioad\u0103 de 30 de zile), precum participarea la \u00eent\u00e2lniri, conferin\u021be sau programe de formare, pentru care nu mai exist\u0103 obliga\u021bia ob\u021binerii certificatului A1. Excep\u021bia nu se aplic\u0103 \u00eens\u0103 activit\u0103\u021bilor care implic\u0103 prestarea de servicii sau livrarea de bunuri, precum \u0219i activit\u0103\u021bilor din sectorul construc\u021biilor, chiar dac\u0103 acestea au o durat\u0103 redus\u0103.<\/p>\n\n\n\n De\u0219i eliminarea obliga\u021biei de a ob\u021bine certificatul A1 poate p\u0103rea, la prima vedere, o simplificare binevenit\u0103, aceasta vine la pachet cu o responsabilitate mai mare pentru angajatori \u0219i angaja\u021bi. Companiile vor trebui s\u0103 monitorizeze \u0219i s\u0103 documenteze cu aten\u021bie at\u00e2t scopul, c\u00e2t \u0219i durata deplas\u0103rii, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 demonstra c\u0103 deplasarea nu reprezint\u0103 o prestare de servicii \u0219i s\u0103 sus\u021bin\u0103 aplicarea excep\u021biei \u00een eventualitatea unui control.<\/p>\n\n\n\n Reguli mai clare pentru situa\u021biile de pluriactivitate<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Certificatul A1 pentru situa\u021biile \u00een care activitatea se desf\u0103\u0219oar\u0103 \u00een mai multe state va putea fi emis pentru o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii. Actualmente, multe state \u00eel emit pentru o perioad\u0103 de 12 luni.<\/p>\n\n\n\n Sunt revizuite criteriile pentru determinarea statului de reziden\u021b\u0103 al \u201eangajatorului\u201d. De asemenea, testul privind desf\u0103\u0219urarea unei p\u0103r\u021bi semnificative a activit\u0103\u021bii \u00een statul de reziden\u021b\u0103 (pragul de 25%) va fi calculat diferit, urm\u00e2nd s\u0103 fie luat \u00een considerare timpul de lucru desf\u0103\u0219urat la nivel global, inclusiv zilele lucrate \u00een afara Uniunii Europene. Se dore\u0219te ca noul cadru s\u0103 contribuie la o aplicare mai uniform\u0103 a acestora la nivelul statelor membre.<\/p>\n\n\n\n Ce \u00eenseamn\u0103 concret pentru angajatori?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n De\u0219i nu schimb\u0103 fundamental arhitectura regulilor existente, reforma modific\u0103 semnificativ modul \u00een care acestea trebuie aplicate. Pentru angajatori, implica\u021biile sunt clare:<\/p>\n\n\n\n \u2022 mobilitatea interna\u021bional\u0103 necesit\u0103 o aten\u021bie sporit\u0103 \u0219i o planificare mai riguroas\u0103<\/p>\n\n\n\n \u2022 deta\u0219\u0103rile succesive devin mai dificil de utilizat ca solu\u021bie opera\u021bional\u0103<\/p>\n\n\n\n \u2022 formalit\u0103\u021bile trebuie gestionate \u00eenainte de \u00eenceperea activit\u0103\u021bii<\/p>\n\n\n\n \u2022 riscurile de neconformare cresc.<\/p>\n\n\n\n Pe scurt, dac\u0103 p\u00e2n\u0103 acum anumite aspecte puteau fi clarificate ulterior, noul mesaj este unul ferm: analiza \u0219i documentarea trebuie s\u0103 precead\u0103 deplasarea, nu s\u0103 o urmeze.<\/p>\n\n\n\n Ce urmeaz\u0103?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Momentul aplic\u0103rii va depinde de finalizarea procesului legislativ \u0219i de publicarea oficial\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, precum \u0219i de eventualele dispozi\u021bii tranzitorii incluse. Este important s\u0103 urm\u0103rim evolu\u021bia \u0219i s\u0103 vedem forma final\u0103 dup\u0103 publicarea textului, precum \u0219i calendarul de implementare. P\u00e2n\u0103 atunci, direc\u021bia dorit\u0103 este clar\u0103: mai pu\u021bin\u0103 flexibilitate informal\u0103 \u0219i mai mult\u0103 predictibilitate, bazat\u0103 pe reguli explicite \u0219i aplicate uniform la nivelul Uniunii Europene.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mobilitatea interna\u021bional\u0103 a devenit de mult timp o realitate de zi cu zi pentru multe companii. Angaja\u021bii particip\u0103 la \u00eent\u00e2lniri \u0219i proiecte \u00een alte state membre, sunt deta\u0219a\u021bi temporar \u00een str\u0103in\u0103tate sau lucreaz\u0103 \u00een mod obi\u0219nuit \u00een dou\u0103 sau mai multe \u021b\u0103ri. \u00cen acest context, certificatul A1 este deja un element familiar, fiind documentul care<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":7139,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"class_list":["post-7868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-companii"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t