Poate un algoritm s\u0103 semnaleze o abatere disciplinar\u0103 a unui angajat \u2013 sau chiar s\u0103 influen\u021beze o sanc\u021biune disciplinar\u0103? Pe m\u0103sur\u0103 ce inteligen\u021ba artificial\u0103 (IA) este tot mai mult integrat\u0103 \u00een monitorizarea la locul de munc\u0103 \u0219i \u00een evaluarea angaja\u021bilor, distinc\u021bia dintre asisten\u021ba tehnologic\u0103 \u0219i luarea deciziilor de c\u0103tre oameni devine o chestiune critic\u0103 \u00een dreptul muncii, sus\u021bine Mihai Neiconi, associate \u00een cadrul Zamfirescu Racoti Vasile &Partners (ZRVP).<\/p>\n\n\n\n
Dezvoltarea inteligen\u021bei artificiale (\u201eIA\u201d) aduce schimb\u0103ri semnificative \u00een rela\u021biile de munc\u0103, inclusiv \u00een ceea ce prive\u0219te monitorizarea \u0219i evaluarea angaja\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n
Totu\u0219i, utilizarea sistemelor de IA pentru identificarea unor poten\u021biale abateri disciplinare ridic\u0103 problema compatibilit\u0103\u021bii acestor tehnologii cu prevederile Codului Muncii \u0219i cu legisla\u021bia european\u0103 privind protec\u021bia datelor \u0219i inteligen\u021ba artificial\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Conform articolului 247 din Codul Muncii, angajatorul de\u021bine prerogativa disciplinar\u0103, iar abaterea disciplinar\u0103 presupune s\u0103v\u00e2r\u0219irea cu vinov\u0103\u021bie a unei fapte \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca, prin care se \u00eencalc\u0103 legea, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de munc\u0103 ori dispozi\u021biile legale ale superiorilor ierarhici.<\/p>\n\n\n\n
Articolul 250 din Codul Muncii impune angajatorului obliga\u021bia de a stabili sanc\u021biunea \u00een func\u021bie de gravitatea abaterii \u0219i prevede necesitatea lu\u0103rii \u00een considerare a circumstan\u021belor \u00een care fapta a fost s\u0103v\u00e2r\u0219it\u0103, a gradului de vinov\u0103\u021bie, a consecin\u021belor abaterii, a conduitei generale a salariatului \u0219i a eventualelor sanc\u021biuni disciplinare anterioare.<\/p>\n\n\n\n
Aceast\u0103 din urm\u0103 prevedere este important\u0103 \u00een contextul IA, deoarece un algoritm poate, de exemplu, s\u0103 clasifice automat un comportament drept \u201ecu risc ridicat\u201d sau s\u0103 atribuie unui angajat un anumit scor de performan\u021b\u0103; totu\u0219i, o astfel de clasificare nu echivaleaz\u0103 cu o analiz\u0103 juridic\u0103 a vinov\u0103\u021biei.<\/p>\n\n\n\n
Prin urmare, un sistem de IA poate identifica un comportament suspect sau o aparent\u0103 \u00eenc\u0103lcare a unei reguli, dar nu poate \u00eenlocui analiza juridic\u0103 a angajatorului cu privire la existen\u021ba abaterii \u0219i a vinov\u0103\u021biei.<\/p>\n\n\n\n
IA poate oferi asisten\u021b\u0103 \u00een procesul de analiz\u0103, \u00eens\u0103 decizia trebuie s\u0103 permit\u0103 evaluarea circumstan\u021belor specifice fiec\u0103rui caz.<\/p>\n\n\n\n
Un punct de referin\u021b\u0103 important este articolul 22 din Regulamentul (UE) 2016\/679, care reglementeaz\u0103 deciziile bazate exclusiv pe prelucrarea automatizat\u0103. \u00cen acest sens, \u00een cauza C-634\/21 SCHUFA Holding, CJUE a statuat c\u0103 un scor generat automat poate intra sub inciden\u021ba no\u021biunii de decizie automatizat\u0103 atunci c\u00e2nd acesta determin\u0103 \u00een mod substan\u021bial decizia ulterioar\u0103 luat\u0103 de o alt\u0103 persoan\u0103 sau entitate. Acest principiu este relevant \u0219i \u00een contextul raporturilor de munc\u0103, \u00eentruc\u00e2t o interven\u021bie formal\u0103 nu este neap\u0103rat suficient\u0103 dac\u0103 se limiteaz\u0103 la confirmarea rezultatului algoritmului, f\u0103r\u0103 ca angajatorul s\u0103 efectueze propria analiz\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Astfel, Comisia de cercetare disciplinar\u0103 poate utiliza inteligen\u021ba artificial\u0103 la redactarea propunerii de sanc\u021bionare disciplinar\u0103 ce urmeaz\u0103 a fi \u00eenaintat\u0103 angajatorului; totu\u0219i, rezultatul algoritmic trebuie s\u0103 aib\u0103 un caracter pur consultativ, iar membrii comisiei au obliga\u021bia de a analiza, de a \u00een\u021belege \u0219i de a-\u0219i \u00eensu\u0219i \u00een mod direct propunerea final\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Angajatorul, prin reprezentantul s\u0103u legal, poate utiliza inteligen\u021ba artificial\u0103 \u00een procesul de fundamentare a sanc\u021biunii disciplinare; cu toate acestea, decizia trebuie s\u0103 se bazeze pe o analiz\u0103 direct\u0103 \u0219i riguroas\u0103 efectuat\u0103 de angajator, rezultatul algoritmic av\u00e2nd doar un rol subsidiar \u00een verificarea sau confirmarea propriei evalu\u0103ri a angajatorului.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen concluzie, inteligen\u021ba artificial\u0103 poate oferi asisten\u021b\u0103 \u00een cadrul procedurii disciplinare, dar nu \u00ee\u0219i poate asuma autoritatea de a aplica sanc\u021biuni disciplinare. Responsabilitatea privind legalitatea sanc\u021biunii, respectarea procedurii \u0219i individualizarea sanc\u021biunii \u00eei revine angajatorului, iar salariatului trebuie s\u0103 \u00eei fie garantat dreptul la ap\u0103rare \u0219i posibilitatea de a contesta datele sau concluziile generate automat.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Poate un algoritm s\u0103 semnaleze o abatere disciplinar\u0103 a unui angajat \u2013 sau chiar s\u0103 influen\u021beze o sanc\u021biune disciplinar\u0103? Pe m\u0103sur\u0103 ce inteligen\u021ba artificial\u0103 (IA) este tot mai mult integrat\u0103 \u00een monitorizarea la locul de munc\u0103 \u0219i \u00een evaluarea angaja\u021bilor, distinc\u021bia dintre asisten\u021ba tehnologic\u0103 \u0219i luarea deciziilor de c\u0103tre oameni devine o chestiune critic\u0103 \u00een<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":8976,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-8974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-ai-for-business"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t