Companiile private din Rom\u00e2nia participante la studiul PwC PayWell 2026 estimeaz\u0103 o cre\u0219tere medie de 5,65% a salariilor de baz\u0103 \u00een 2027, dup\u0103 major\u0103ri de 6,67% \u00een 2026 \u0219i de 7,47% \u00een 2025. Datele indic\u0103 astfel o continuare a \u00eencetinirii ritmului de cre\u0219tere a salariilor.<\/p>\n\n\n\n
Aceast\u0103 evolu\u021bie are loc \u00eentr-un context economic dificil. Potrivit datelor Institutului Na\u021bional de Statistic\u0103 (INS), PIB-ul Rom\u00e2niei a sc\u0103zut cu 0,7%, pe seria brut\u0103, \u00een primul semestru din 2026 fa\u021b\u0103 de aceea\u0219i perioad\u0103 a anului trecut, iar \u00een trimestrul al doilea economia a stagnat fa\u021b\u0103 de primele trei luni ale anului.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen acela\u0219i timp, infla\u021bia, de\u0219i \u00een sc\u0103dere \u00een ultimele luni, continu\u0103 s\u0103 afecteze puterea de cump\u0103rare a angaja\u021bilor \u0219i s\u0103 pun\u0103 presiune pe companii s\u0103 ajusteze salariile. Rata medie a infla\u021biei din ultimele 12 luni r\u0103m\u00e2ne \u00eens\u0103 de 9,5%, peste majorarea medie a salariilor de baz\u0103 din acest an. Banca Na\u021bional\u0103 a Rom\u00e2niei estimeaz\u0103 c\u0103 infla\u021bia va cobor\u00ee la 6,1% la finalul acestui an \u0219i la 3,4% la finalul lui 2027. Dac\u0103 aceste estim\u0103ri se confirm\u0103, major\u0103rile salariale anticipate de companii pentru anul viitor ar dep\u0103\u0219i ritmul de cre\u0219tere a pre\u021burilor.<\/p>\n\n\n\n
\u201d\u00cencetinirea cre\u0219terilor salariale nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 presiunile de pe pia\u021ba muncii au disp\u0103rut, ci c\u0103 ele \u00ee\u0219i schimb\u0103 natura. Ritmul evolu\u021biilor salariale din ultimii ani nu este sus\u021binut de cre\u0219terea productivit\u0103\u021bii. Rom\u00e2nia devine tot mai pu\u021bin competitiv\u0103 din punct de vedere costuri ale for\u021bei de munc\u0103. Chiar dac\u0103 cererea de personal s-a temperat odat\u0103 cu economia, presiunile demografice sunt structurale \u0219i vor redeveni acute odat\u0103 cu reluarea cre\u0219terii. Echilibrul poate fi restabilit \u00een mod sustenabil numai prin cre\u0219terea nivelului de competen\u021be care poate sus\u021bine productivitatea \u0219i competitivitatea pe termen lung, mai ales \u00een contexul economiei bazate pe tehnologie\u201d, a declarat Oana Munteanu, Director, Workforce Leader, PwC Rom\u00e2nia.<\/p>\n\n\n\n
Diferen\u021be importante \u00eentre sectoare<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00cen 2026, cele mai mari cre\u0219teri ale salariului mediu de baz\u0103 au fost \u00eenregistrate \u00een sectorul serviciilor externalizate \u0219i al centrelor de servicii (BPO\/SSC), de 8,19%, urmat de sectorul bancar, cu 6,82%. La polul opus, sectorul tehnologiei, care conducea clasamentul major\u0103rilor \u00een 2025, a \u00eenregistrat cea mai mic\u0103 cre\u0219tere \u00een acest an, de 2,88%. Acesta r\u0103m\u00e2ne \u00eens\u0103 sectorul cu cel mai mare salariu mediu brut din studiu, de 21.744 de lei.<\/p>\n\n\n\n Pentru 2027, companiile din tehnologie anticipeaz\u0103 cea mai mare cre\u0219tere a salariului mediu, de 6,56%, urmate de cele din retail, cu 6,40%.<\/p>\n\n\n\n Analiza pe func\u021bii organiza\u021bionale arat\u0103 c\u0103 cele mai mari cre\u0219teri salariale \u00een 2026 au fost \u00een IT (10,66%), juridic (9,47%) \u0219i planificare strategic\u0103 (9,20%). Aceste func\u021bii, care se reg\u0103sesc \u00een companii din mai multe sectoare, sunt \u0219i cele cu cele mai mari salarii \u00een e\u0219antionul analizat.<\/p>\n\n\n\n Decalajul salarial dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi se diminueaz\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n Diferen\u021bele salariale dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi se datoreaz\u0103 \u00een principal distribu\u021biei pe categorii de plat\u0103. Femeile reprezint\u0103 67% dintre angaja\u021bii inclu\u0219i \u00een studiu \u0219i 73% dintre cei afla\u021bi \u00een sfertul cu cele mai mici salarii. \u00cen sfertul cu cele mai mari salarii, ponderea lor scade la 58%, sub nivelul din ansamblul e\u0219antionului. Aceste date arat\u0103 c\u0103 femeile sunt mai concentrate \u00een segmentul salariilor mici.<\/p>\n\n\n\n La nivel agregat, decalajele sunt mai pronun\u021bate la nivelul salariilor mari (11,9%), ajung\u00e2nd sub pragul de 5% la salariile medii (4.7%) \u00een favoarea b\u0103rba\u021bilor. Tendin\u021ba este \u00eens\u0103 descendent\u0103 fa\u021b\u0103 de anii anteriori, c\u00e2nd la nivelul salariilor mari diferen\u021ba era de 14% \u00een 2024 \u0219i 12.9% \u00een 2025. Evolu\u021biile sunt nesemnificative pentru salariile medii \u0219i mici .<\/p>\n\n\n\n Cele mai mari decalaje salariale dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi se \u00eenregistreaz\u0103 \u00een continuare \u00een sectoarele bancar \u0219i al tehnologiei, de\u0219i s-au redus fa\u021b\u0103 de 2025. \u00cen industrie \u0219i \u00een sectorul ospitalit\u0103\u021bii, femeile sunt pl\u0103tite la acela\u0219i nivel sau chiar u\u0219or peste b\u0103rba\u021bi.<\/p>\n\n\n\n Cum difer\u0103 salariile \u00een func\u021bie de v\u00e2rst\u0103 \u0219i performan\u021b\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00cen e\u0219antionul analizat, angaja\u021bii cu v\u00e2rste \u00eentre 26 \u0219i 43 de ani au cele mai mari salarii, urma\u021bi \u00eendeaproape de cei \u00eentre 44 \u0219i 54 de ani. Nivelurile sunt mai mici at\u00e2t pentru angaja\u021bii afla\u021bi la \u00eenceput de carier\u0103 (explicabil prin nivelul de senioritate), c\u00e2t \u0219i pentru cei de peste 55 de ani, categorie din p\u0103cate mai pu\u021bin expus\u0103 evolu\u021biilor \u00een carier\u0103 \u0219i mobilit\u0103\u021bii pe pia\u021ba muncii.<\/p>\n\n\n\n Angaja\u021bii evalua\u021bi ca av\u00e2nd performan\u021be ridicate au salarii cu 18\u201327% mai mari dec\u00e2t colegii lor, potrivit studiului.<\/p>\n\n\n\n Diferen\u021bele dintre regiuni r\u0103m\u00e2n semnificative<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bucure\u0219ti-Ilfov \u00eenregistreaz\u0103 cel mai mare salariu mediu brut din e\u0219antion, de 17.239 de lei. Nivelul este aproape dublu fa\u021b\u0103 de Muntenia, cu circa 80% mai mare dec\u00e2t \u00een Moldova \u0219i cu 52% peste cel din Banat \u0219i Transilvania.<\/p>\n\n\n\n Decalajele dintre regiuni sunt mai pronun\u021bate pentru pozi\u021biile de management \u0219i mai reduse pentru cele opera\u021bionale, \u00een mare m\u0103sur\u0103 datorit\u0103 concentr\u0103rii rolurilor de management \u00een Capital\u0103.<\/p>\n\n\n\n Zilele libere suplimentare conduc topul beneficiilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zilele libere suplimentare sunt cel mai frecvent beneficiu oferit de companiile participante la studiu (81%), urmate de tichetele de mas\u0103 (78%). Printre beneficiile larg r\u0103sp\u00e2ndite se num\u0103r\u0103 \u0219i abonamentele medicale, precum \u0219i cafeaua \u0219i r\u0103coritoarele gratuite.<\/p>\n\n\n\n Fa\u021b\u0103 de 2025, a sc\u0103zut ponderea companiilor care ofer\u0103 tichete de mas\u0103, decontarea serviciilor turistice, activit\u0103\u021bi culturale, decontarea ochelarilor \u0219i abonamente sportive. \u00cen schimb, a crescut ponderea celor care ofer\u0103 masaj la birou, dispozitive tehnologice, beneficii suplimentare pentru concediul de maternitate \u0219i coaching.<\/p>\n\n\n\n Studiul se bazeaz\u0103 pe datele furnizate de peste 140 de companii participante din \u0219apte sectoare de activitate, analiz\u00e2nd informa\u021bii despre peste 198.000 de angaja\u021bi \u0219i peste 1.400 de pozi\u021bii unice raportate.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Companiile private din Rom\u00e2nia participante la studiul PwC PayWell 2026 estimeaz\u0103 o cre\u0219tere medie de 5,65% a salariilor de baz\u0103 \u00een 2027, dup\u0103 major\u0103ri de 6,67% \u00een 2026 \u0219i de 7,47% \u00een 2025. Datele indic\u0103 astfel o continuare a \u00eencetinirii ritmului de cre\u0219tere a salariilor. Aceast\u0103 evolu\u021bie are loc \u00eentr-un context economic dificil. Potrivit datelor<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7299,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"class_list":["post-9153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-companii"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t