Aproape jumătate dintre angajatori recrutează talente native bazate pe inteligență artificială, în timp ce mai puțin de 1 din 6 angajați se consideră nativi ai inteligenței artificiale, în timp ce piața se confruntă cu un deficit în acest sens. Indeed și YouGov au chestionat peste 1.300 de persoane din SUA în luna mai a acestui an, împărțite între persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și factori de decizie în domeniul angajării în companii cu 500 sau mai mulți angajați. Circa 59% dintre angajatori au declarat că angajarea de nativi ai inteligenței artificiale în următorul an este esențială sau importantă. Totodată, 45% au spus că recrutează activ pentru acest lucru chiar acum. Iar 31% se așteaptă ca fluența în utilizarea inteligenței artificiale să fie o abilitate necesară pentru majoritatea sau aproape toate rolurile în următorii doi ani, nu doar pentru cele tehnice.
Mai puțin de 1 din 6 angajați se descriu ca fiind nativi ai inteligenței artificiale
„Companiile cred că au o problemă de recrutare”, a declarat Elton Chan, cofondator și CEO al Second Talent. „Nu o au. Au o problemă de definire. Jumătate din rolurile etichetate ca fiind native de IA nu au nevoie de cineva care să trăiască toată ziua în interiorul instrumentelor de IA. Au nevoie de cineva care se simte suficient de confortabil pentru a nu mai face lucrurile în stilul vechi. Acestea sunt standarde de angajare foarte diferite, iar majoritatea specificațiilor posturilor nu le separă.”
Datele Indeed citate de EIN Presswire arată că angajatorii se așteaptă ca forța lor de muncă să utilizeze IA la niveluri de două până la trei ori mai mari decât ceea ce angajații spun că se simt confortabil. Aproape 41% dintre angajatori se așteaptă ca personalul să construiască sau să gestioneze agenți de IA și doar 14% dintre angajați spun că se simt confortabil să facă acest lucru. Circa 41% se așteaptă ca angajații să dezvolte sau să personalizeze instrumente de IA, însă doar 13% se simt pregătiți să încerce.
Nici managerii nu au personal
Sondajul Indeed a constatat că managerii sunt împărțiți aproape exact la mijloc: 45% se simt echipați să conducă talentele native de IA, 43% nu.
Printre managerii care conduc deja angajați nativi în inteligență artificială, aproape 9 din 10 spun că se simt pregătiți pentru acest lucru. 48% dintre managerii care conduc în prezent talente native în inteligență artificială recunosc că subordonații lor direcți îi depășesc în acest domeniu, față de 26% în rândul managerilor în general.
„Nu poți integra mai mult decât atât”, a spus Chan. „Un manager care nu a trebuit niciodată să explice prompt o strategie unui client sau să surprindă un rezultat al inteligenței artificiale care este în mod evident greșit, nu își formează această judecată dintr-o prezentare. Aceasta vine din faptul că este prezent atunci când lucrurile merg prost. Companiile care angajează talente native în inteligență artificială fără un plan pentru cine îi supraveghează cumpără un Ferrari și dau cheile cuiva care a condus doar o mașină automată.”
Circa 52% dintre angajați, în general, spun că nu primesc instruirea de care au nevoie în domeniul inteligenței artificiale. Aproximativ 77% dintre cei care se autointitulează nativi în inteligență artificială raportează o instruire adecvată, față de o cifră mult mai mică pentru toți ceilalți. Companiile îi instruiesc pe oamenii care știu deja ce fac și îi lasă pe ceilalți să recupereze timpul pierdut.
Ritmul continuă să crească
Barometrul global al locurilor de muncă în domeniul inteligenței artificiale (IA) din 2026 realizat de PwC, realizat pe baza a peste un miliard de posturi vacante din întreaga lume, susține acest lucru dintr-o perspectivă diferită. Lucrătorii cu competențe în domeniul inteligenței artificiale au acum un avantaj salarial de 62% la nivel global, față de 57% anul trecut. Angajările de specialiști în IA au crescut de opt ori mai rapid decât angajările totale în 2025. Competențele necesare pentru rolurile cele mai expuse la IA se schimbă acum de peste două ori mai repede decât pentru cele mai puțin expuse, un decalaj care s-a mărit cu 75% într-un singur an.
Sfatul lui Chan pentru echipele care își elaborează planuri de angajare pentru 2027 este să nu mai trateze angajările bazate pe IA ca pe o linie de recrutare și să înceapă să o trateze ca pe una de management. „Dacă bugetați angajarea, dar nu și instruirea managerilor care vine odată cu aceasta, veți ocupa locul și veți pierde oricum valoarea”, a spus el. „Talentul apare. Dacă produce ceva depinde în întregime de cine îl conduce.”