Inteligența artificială a schimbat piața muncii, astfel că tinerii aflați la început de carieră trebuie să se adapteze noilor cerințe ale angajatorilor. Totuși, există competențe pe care tehnologia nu le poate înlocui și care vor conta tot mai mult în anii următori, scrie StartUp Café.
„Nu ne așteptăm ca fiecare candidat să fie expert în AI, însă apreciem curiozitatea, deschiderea către învățare și abilitatea de a folosi tehnologia în mod inteligent pentru a-și îmbunătăți munca”, spune Alina Podaru, founding partner & Chief People & Culture Officer, Leviatan Group of Creators, potrivit sursei citate.
„Am regândit în ultimii ani întregul ecosistem de recrutare, astfel încât aceste calități să fie evaluate structurat, nu doar intuitiv, de la modul în care definim rolurile, până la criteriile de interviu. Într-o industrie precum construcțiile, unde digitalizarea avansează rapid, flexibilitatea și dorința de dezvoltare devin la fel de importante ca experiența profesională”, spune Alina Podaru.
În fața schimbărilor aduse de AI, tinerii au însă și câteva atuuri pe care tehnologia nu le poate avea. Este vorba despre competențele umane, așa numitele soft skills: capacitatea de a crea relații, de a inspira și de a lucra bine cu ceilalți.
„Inteligența artificială poate procesa informații într-un timp foarte scurt, însă nu poate înlocui empatia, curajul de a pune întrebări, creativitatea autentică sau capacitatea de a construi încredere într-o echipă. Acestea sunt calități care fac diferența în orice organizație și care vor rămâne esențiale indiferent de evoluția tehnologiei”, crede Alina Podaru.
Ea are și un mesaj pentru tinerii care se tem că AI le-ar putea lua locul de muncă: să nu privească inteligența artificială ca pe un competitor, ci ca pe un instrument pe care merită să îl învețe și să îl folosească.
„De-a lungul timpului, fiecare revoluție tehnologică a schimbat modul în care lucrăm, dar a creat și oportunități noi. Cei care vor avea succes nu vor fi cei care evită tehnologia, ci cei care înțeleg cum să o folosească pentru a deveni mai buni în profesia lor. Pentru că, în viitor, avantajul competitiv nu va fi AI, ci omul care știe să lucreze inteligent alături de AI”, spune aceasta.