Aproape jumătate dintre organizații solicită acum unui angajat senior care utilizează inteligența artificială să facă munca mai multor absolvenți începători, conform unui nou raport citat de HR Dive.
Managerii de resurse umane (HR) din SUA pariază pe inteligența artificială în detrimentul absolvenților noi, 48% declarând că ar prefera să investească în instrumente de inteligență artificială decât să angajeze și să instruiască un proaspăt absolvent de facultate, potrivit unui raport al ResumeTemplates.com.
Piața muncii încă mai are locuri pentru absolvenții din 2026, iar 65% dintre managerii de HR au declarat că intenționează să angajeze același număr sau mai mulți în acest an față de anul trecut, conform raportului. Cu toate acestea, 23% au spus că se așteaptă să angajeze mai puțini absolvenți în acest an sau deloc, iar 12% nu știu câți vor angaja.
Majoritatea preocupărilor legate de angajare s-au concentrat pe competențele la locul de muncă, mai degrabă decât pe acreditări. Aproape 70% dintre managerii de HR au declarat că au „cel puțin o îngrijorare legată de caracterul absolvenților recenți”, inclusiv 33% care au menționat „lipsa eticii muncii”. Alți 76% au spus că absolvenții recenți au nevoie de asistență pentru a înțelege documente de bază, cum ar fi memorandumuri, contracte și bugete.
Ștacheta este ridicată pentru absolvenții de facultate din 2026, care acum trebuie să concureze nu doar între ei, ci și împotriva așteptărilor ridicate și a influenței tot mai mari a inteligenței artificiale. Sondajul realizat pe 1.000 de manageri de HR din SUA din companii cu 101 sau mai mulți angajați, a constatat că deși salariile de bază se mențin constante, managerii de HR au devenit mai pretențioși.
Mulți manageri de HR atribuie sarcini de bază inteligenței artificiale, iar unele companii „ascund oportunitățile până când absolvenții dovedesc că pot realiza elementele de bază”, conform raportului. Peste 61% dintre managerii de HR chestionați au declarat că ar lua în considerare angajarea unui absolvent fără stagiu de practică doar pentru anumite roluri sau deloc. Între timp, 41% au spus că absolvenții recenți nu știu cum să scrie un e-mail profesional, iar 40% au spus că absolvenții nu au setul de abilități necesare pentru a analiza sau interpreta datele. Doar 17% au spus că au încredere deplină în absolvenții recenți pentru a reprezenta compania în fața clienților.
În același timp, există mai puțini bani disponibili pentru a angaja tineri pe poziții entry-level. Peste jumătate dintre companii (55%) au mutat cel puțin o parte din bugetul lor de angajare entry-level către IA, în timp ce 30% au spus că IA „le-a redus nevoia de angajări de absolvenți”.
Lipsa angajaților aflați la începutul carierei înseamnă că angajații existenți trebuie să își asume mai multe sarcini, 45% dintre organizații cerând acum unui angajat senior care beneficiază de AI să facă munca mai multor absolvenți entry-level, conform raportului. Pentru 20% dintre aceste companii asta înseamnă că angajații seniori ocupă trei sau mai multe roluri.
Cu toate acestea, un studiu recent realizat de Cognizant și Pearson a constatat că 94% dintre liderii din domeniul resurselor umane consideră că inteligența artificială va duce la crearea de noi locuri de muncă entry-level în următorii cinci ani, iar 96% au declarat că rolurile entry-level se vor transforma în cele din urmă în poziții care implică managementul sau supervizarea inteligenței artificiale.